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【資料圖】

近日，某地方干部因額前“一撮白發”引發熱議。不少人懷疑這是年輕人所鐘愛的“挑染”，并認為這樣染發不符合公務員的莊重形象。官方回應稱，發色是自然長成的，自到崗以來就是如此，并非染發。

干部因“發色”而被評頭論足，想來實在荒誕，卻并非孤立現象。不久前，某地領導干部在會見來賓時也因所謂“坐姿”問題，被輿論好一通質疑。平心而論，公職人員當然需要主動接受輿論監督，也要理性看待輿論爭議。圍繞某一具體問題，每個人所處立場不同，難免會有迥異甚至沖突的關注點。但可以明確的是，發型也好、坐姿也罷，這些“面子”不該成為衡量干部好壞、能力高低的決定性標準。動輒根據某一舉動、某個表情就展開花式腦補，多少摻雜著某種刻板偏見在里頭。

小細節點燃大討論，折射著公眾對領導干部的關注之高、要求之嚴。而在人人都有麥克風的今天，每個人的言行舉止都會被置于放大鏡下審視。對廣大干部而言，這種無時無刻的聚焦，是外部監督的壓力，也是審視自身的鏡子。有則改之無則加勉，也是面對人民群眾的應有姿態。對廣大網友來說，關注干部、監督干部是好事，但也要警惕將此停留于淺層次的“形象審視”，而忽視了干部真正的業務能力和治理業績，導致輿論關注失焦跑偏。

干部干部，實干為先。如今，越來越多想干事、敢干事的年輕人正積極加入干部隊伍，有個性、有活力是他們的普遍特質。某種程度上，這份青春活力也在塑造著當下的政治生態與環境。輿論把關注的目光多向能力和業績聚焦，對年輕干部是更有意義的監督，也是對他們成長更有價值的幫助。

來源：北京日報客戶端 | 實習記者 高源

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