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近年來，寧國市以打造具有吸引力和區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系為抓手，持續(xù)推動(dòng)人才政策和制度創(chuàng)新，并升級(jí)推出“人才強(qiáng)市30條”，著力打造引才聚才、拴心留人的良好環(huán)境，激發(fā)縣域人才新活力。

不斷提升人才政策的“覆蓋面”

堅(jiān)持以更加積極、更加開放、更加優(yōu)厚的人才政策吸引人才、留住人才、用好人才，著力使縣域人才總量更大、質(zhì)量更優(yōu)。

(資料圖)

“人”“才”同抓。堅(jiān)持既抓“頂天立地”的高層次人才，也抓“鋪天蓋地”的產(chǎn)業(yè)人才，積極向用人主體授權(quán)，將工作履歷、薪酬待遇等作為企業(yè)人才認(rèn)定評(píng)價(jià)主要參考，分層建立從院士到專科生的7類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并將薪酬補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼等獎(jiǎng)補(bǔ)政策突破性的延伸到專科、中級(jí)工層次，同步對(duì)外來務(wù)工人員給予就業(yè)、住房等獎(jiǎng)補(bǔ)政策，2022年外來務(wù)工人員獎(jiǎng)補(bǔ)金額達(dá)2900余萬元。

“大”“小”兼顧。堅(jiān)持破壁壘、去藩籬，打破現(xiàn)有人才政策中對(duì)引進(jìn)人才到重點(diǎn)“大”企業(yè)就職的要求，同步取消緊缺專業(yè)的限制，對(duì)全職引進(jìn)的各類人才無論專業(yè)背景、就職企業(yè)“大”“小”，均可申報(bào)兌現(xiàn)薪酬補(bǔ)貼、租（購）房補(bǔ)貼等相應(yīng)的人才獎(jiǎng)勵(lì)政策，進(jìn)一步提升新政的比較優(yōu)勢(shì)。

“新”“舊”統(tǒng)籌。堅(jiān)持“新政也理舊賬”，除新引進(jìn)人才以外，對(duì)目前在職的人才同步落實(shí)優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、人才公寓入住、子女擇校入學(xué)、醫(yī)療等生活服務(wù)保障。新政發(fā)布以來，先后收到各類獎(jiǎng)補(bǔ)申請(qǐng)480余人次，涉及獎(jiǎng)補(bǔ)金額460余萬元。

持續(xù)提高創(chuàng)新平臺(tái)的“能級(jí)度”

堅(jiān)持把創(chuàng)新平臺(tái)打造作為人才新政的重中之重，結(jié)合寧國優(yōu)勢(shì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)精準(zhǔn)謀篇布局，以高能級(jí)平臺(tái)推動(dòng)更多創(chuàng)新要素、智力資源加速匯聚。

做強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)。加大力度支持企業(yè)加強(qiáng)工程（重點(diǎn)）實(shí)驗(yàn)室、工程（技術(shù)）研究中心、企業(yè)研發(fā)中心建設(shè)，對(duì)經(jīng)認(rèn)定的國家、省級(jí)研發(fā)平臺(tái)分別給予300萬、50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)企業(yè)在長三角等人才集聚地設(shè)立創(chuàng)新研發(fā)機(jī)構(gòu)平臺(tái)，著力以一流的企業(yè)平臺(tái)吸引一流的人才，2022年全市新增3家省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心，企業(yè)在外“人才飛地”增至13個(gè)。

做大校地合作平臺(tái)。著眼將高校智力資源轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)生產(chǎn)力，持續(xù)推動(dòng)政校企合作“聯(lián)姻”，聘請(qǐng)2名中科院院士及高校學(xué)院黨委書記擔(dān)任寧國“招才大使”，與合肥工業(yè)大學(xué)合作共建寧國汽車產(chǎn)業(yè)研究院，組建安徽工程大學(xué)（寧國）科技成果轉(zhuǎn)化中心，并聘任一名博士教師為中心主任，掛職科技局黨組成員，為人才和智力資源要素暢通搭建了橋梁紐帶。對(duì)接40余所高校建立“三實(shí)”基地，充分發(fā)揮寧國民營經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的優(yōu)勢(shì)，先后開發(fā)企業(yè)崗位3800余個(gè)，累計(jì)吸引3000余名大學(xué)生、40余個(gè)團(tuán)隊(duì)來寧實(shí)踐實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)。

做優(yōu)政企發(fā)展平臺(tái)。持續(xù)擴(kuò)大事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)比例，2022年以來先后引進(jìn)教育、醫(yī)療等事業(yè)單位急需緊缺人才82名。創(chuàng)新“政聘企培”方式，啟動(dòng)首批20名事業(yè)單位儲(chǔ)備人才引進(jìn)工作，同時(shí)建立政企人才“互掛”機(jī)制，先后選派11名機(jī)關(guān)干部、6名企業(yè)人才開展雙向掛職，在角色互換中不斷推動(dòng)政企人才融合發(fā)展。

全面優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)的“生態(tài)圈”

堅(jiān)持以人才需求為導(dǎo)向，加大力度持續(xù)優(yōu)化全鏈條人才服務(wù)體系，以最大誠意讓各類人才舒心生活、安心工作、專心發(fā)展。

突出賦能賦效。創(chuàng)新推出“寧國人才碼”，完善“人才分類認(rèn)定、信息發(fā)布、政策申報(bào)”等六大模塊，推動(dòng)人才服務(wù)資源歸集和流程重構(gòu)，實(shí)現(xiàn)人才政策“一鍵知曉”、人才辦事“一站入口”、人才服務(wù)“一碼供給”。目前，后臺(tái)認(rèn)定各類人才1500余人次，發(fā)布政策信息30余條，收集人才意見建議50余條。

突出安居安業(yè)。充分發(fā)揮住房在吸引和聚集人才方面的積極作用，探索制定緊缺型高層次人才住房獎(jiǎng)勵(lì)辦法，在原有購房補(bǔ)貼政策基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大人才獎(jiǎng)勵(lì)力度，對(duì)到我市重點(diǎn)企業(yè)工作的高層次人才，根據(jù)人才自身的情況和意愿，分層次獎(jiǎng)勵(lì)住房，切實(shí)讓人才無后顧之憂的來寧安身安家。目前，該市共有人才公寓1400余套。

突出關(guān)心關(guān)愛。連續(xù)評(píng)選表彰2屆共20名“優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，在全社會(huì)營造識(shí)才、愛才、敬才、用才的濃厚氛圍。用好困難干部人才關(guān)愛幫扶資金，先后對(duì)36名患重大疾病或遭遇重大變故的人才進(jìn)行救助，幫助解決25名人才子女就學(xué)、配偶就業(yè)等“關(guān)鍵小事”，切實(shí)讓廣大人才感受到“寧國溫度”。（汪瑞華 張斌）

（責(zé)任編輯：張家華）

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