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(資料圖片)

中國二十冶技改公司工會以服務為導向，緊扣中心任務和職工所需所盼，做實做細工作，把溫暖和關心關懷貫穿到職工全年各項工作全過程，為公司高質量發展做出了積極貢獻。

關心關愛職工，常態化做好凝心聚力工作。2022年，技改公司工會組織生病慰問、結婚、生子慰問職工及家屬17人次，高溫慰問3184人次，金秋助學慰問 2人，為會員辦理住院醫療互助保障金5人次，辦理大病理賠1人，理賠金4萬元。

重點圍繞“戰疫”主題開展員工關懷和關愛工作。疫情封控之前，工會組織提前研判疫情發展形勢，快速組織落實，趕在封控之前為全體會員發放防疫物資，將工會關愛送到職工心坎;疫情封控期間，公司工會牽頭組織對封控期間困難職工、單身青年員工逐個排摸，落實車輛通行證，挨家挨戶并送上蔬菜、肉食等急缺物資;對于因在方艙建設中感染新冠病毒的員工和方艙建設人員，工會給予特殊慰問，讓員工切實感受到為公司奉獻，公司就會給予回報;疫情防控政策放開后，為減少社會面感染風險，近期工會組織聯絡中冶醫院落實試劑和檢測服務，為機關員工和寶鋼項目開展核酸檢測服務;同時以微信公眾號同步推出“新冠病毒感染這居家指引”、“寶山便民就醫配藥溫馨告知”、“新冠防疫自助指南”、“吳淞中心醫院互聯網醫院增設新冠專病門診”等提示提醒，為職工健康和生產經營工作正常開展保駕護航。

工會關心、關注、關愛青年員工，幫助青年解決實際問題，想方設法為青年解決住宿問題。對于新進職工住宿難、成本高的問題，由工會組織牽頭，梳理近幾年在上海工作的新大學生的住宿情況，通過撮合、調配等方式優化住宿組合，既降低了大學生的住宿成本又避免今年新大學生到處奔波尋找宿舍的難題，真正讓新員工感受到公司的關懷與關愛。針對公司青年員工多，成長慢的瓶頸問題，工會牽頭組織開展青年職工素質工程建設。2022年1月，對13名無取向硅鋼青年(新進)員工開展履職考評;8月，對24名2021級入職大學生組織考核評審，全面掌握和跟蹤青年學習成長和青年素質提升情況;進一步深化導師帶徒活動，簽訂師徒協議，年底將對師、徒雙向考核，雙向激勵，做好公司持續發展的“蓄水池”儲備工作。同時，注重挖掘青年員工創新精神，提高員工創新參與率和優秀成果轉化率，全年共征集“五小”成果3項，1項被評選為集團公司2022年度優秀“五小”成果。

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