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【資料圖】

農發(fā)行順平縣支行新一屆支部班子成立以來，始終把抓好青年人才培養(yǎng)作為工作重點，以提升青年員工立足崗位、加強學習、轉變觀念、實現崗位成才為重要發(fā)展方向，積極采取多項措施，切實增強青年員工的責任擔當意識，提升青年員工的業(yè)務能力，不斷促進青年員工成長成才，為支行發(fā)展增添新動力，提供有力的人才保證。

該行黨支部始終站在“為黨育人”的高度關心關懷青年人才成長，不斷加強對青年員工的培養(yǎng)力度。一是通過開展青年員工交流座談、鼓勵參加人才庫考試選拔、宣傳寫作、輪崗交流、提升服務質效等形式，不斷提高青年員工的綜合素質水平。二是定期組織青年員工參加行內各條線專業(yè)培訓和支行集中學習培訓，提升專業(yè)技能水平。三是認真落實“雙導師”制度，加強“思想導師”和“業(yè)務導師”職責作用發(fā)揮，以“老帶新”一對一培養(yǎng)的方式，對青年員工進行幫扶培養(yǎng)，讓想干事的年輕人有奔頭，讓能干事的人有想頭，進一步激發(fā)青年員工干事活力，增強青年員工隊伍的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。四是積極引導青年員工樹立正確的職業(yè)規(guī)劃。該行依據行內青年員工的特點及自身意愿，引導幫助他們樹立正確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓青年員工能夠清晰看到發(fā)展的前景，從而全身心投入到工作中去;通過樹立正確的選人用人導向和獎勵制度，進一步解除青年員工的后顧之憂，使他們安心投入工作;通過與青年員工經常性地談心談話，了解他們的思想變化，關心他們的工作和生活情況，傾聽他們的心聲，暢通訴求通道，幫助他們解決工作和生活中的困難，讓青年員工充分感受到組織的關懷，進一步提升青年員工的歸屬感，推進支行和諧穩(wěn)定發(fā)展。

通過多項舉措落實，進一步明確了青年員工自身職業(yè)發(fā)展方向，增強了青年員工在行言行、在行憂行、在行為行的“主人翁”意識。青年員工紛紛表示將立足崗位，努力爭做愛行、憂行、興行、護行的優(yōu)秀農發(fā)行員工，積極發(fā)揮青年員工先鋒主力軍作用，為全行可持續(xù)發(fā)展貢獻青春力量。(張瑜)

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