勞動法規定上班第一天就要簽合同嗎
法律分析：看情況。上班第一天一般情況下公司相關手續還沒有辦理完，還來不及簽勞動合同，按照法律規定是自用工之日起一個月內訂立勞動合同的都是合法的。所以，并不規定在入職的第一天，尚處于試用期就必須要馬上簽合同。只要是用工之日起的一個月內，雙方簽訂書面的勞動合同就行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司同名但行業不同能注冊嗎
法律分析：公司同名但行業不同能注冊。公司同名但行業不同，地區不同是可以注冊的。注冊同一名稱的公司主要分為兩種情況：1、市、縣兩級行政區劃因地區不同而不同。2、同一地區，但行業所有權不同。禁止經營者以下列不正當手段損害競爭對手從事市場交易：未經許可使用其他企業的名稱或者名稱，誤導他人對商品的考慮。
法律依據：《企業名稱登記管理規定》第七條 企業名稱中的行政區劃名稱應當是企業所在地的縣級以上地方行政區劃名稱。市轄區名稱在企業名稱中使用時應當同時冠以其所屬的設區的市的行政區劃名稱。開發區、墾區等區域名稱在企業名稱中使用時應當與行政區劃名稱連用，不得單獨使用。
