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7月以來，險企開始新一輪人才招聘，包括中國平安、新華保險、人保財險等在內的多家險企及其分公司發(fā)布招聘計劃，既有社會招聘，也有部分企業(yè)備戰(zhàn)2024屆校園招聘，招募暑期實習生以提前鎖定人才。從招聘信息來看，金融科技類崗位依然是險企的重要招聘崗位。

【資料圖】

業(yè)內人士認為，險企對金融科技類人才的需求，符合保險行業(yè)的數字化轉型趨勢。險企一方面要持續(xù)強化數字化思維和理念，另一方面要充分借助人工智能等創(chuàng)新驅動夯實底層技術基礎。

偏愛金融科技類人才

中國平安網站近期更新了社會招聘崗位，招聘公司包括平安集團旗下平安壽險、平安產險、平安銀行、平安科技等?！靶氯A保險人才招聘”公眾號7月中旬發(fā)布新一輪社會招聘信息，招聘包括法律、風險、審計、財務等10余類崗位。光大永明人壽總公司通過校園招聘、社會招聘等方式招聘償付能力分析崗、信息科技崗人員。

當前正值暑假，也有部分險企或其分公司為即將到來的2024屆校園招聘提前招攬人才。比如，人保財險重慶分公司啟動2023年暑期實習生暨2024年校園招聘儲備人才招募，人才需求包括業(yè)務管理類、綜合類、理賠類等多個崗位。

此外，中國保險行業(yè)協會開展2023年“保險有未來，就業(yè)大舞臺”線上招聘公益活動。據了解，目前中國保險行業(yè)協會正在舉辦百日千萬保險行業(yè)專場，面向全行業(yè)、高校畢業(yè)生及社會求職者開展線上招聘活動，活動將持續(xù)至9月中旬。

從招聘計劃來看，險企人才需求多樣，但從很多跡象來看，金融科技類人才是各家險企招聘的重點。比如，新華保險信息技術部、研發(fā)中心共招聘包括需求分析崗、數據管理崗、核心業(yè)務系統(tǒng)維護崗等八類崗位，招聘人數和崗位數量超過其他部門。

由于IFRS17(《國際財務報告準則第17號——保險合同》)新會計準則在2023年實行，部分險企還招聘金融科技人才以進行IFRS17相關系統(tǒng)的建設等工作。新華保險部分崗位職責便包括制定、審核IFRS17相關的系統(tǒng)建設方案與計劃；制定、審核IFRS17相關的系統(tǒng)測試方案與計劃；財務類IFRS17相關應用系統(tǒng)技術支持、運營維護及數據維護等。

加快推進數字化轉型

對人才的招聘，通常能反映出公司發(fā)展方向。業(yè)內人士認為，險企招聘金融科技人才符合保險行業(yè)的數字化轉型趨勢。

從實踐來看，數字化轉型已成為險企共識，各家險企不斷推動數字化轉型。比如，中再集團于7月25日發(fā)布數字化轉型拓撲圖和路線圖；人保健康于7月18日推出虛擬數字人。

“數字化轉型是保險業(yè)未來發(fā)展的重大機遇。”中國保險行業(yè)協會副會長王玉祥日前表示，保險企業(yè)一方面要持續(xù)強化數字化思維和理念的轉變，強化頂層推動，在轉型推進中開拓創(chuàng)新，重點突破，持之以恒；另一方面要夯實數字化轉型基礎，充分借助人工智能等技術應用新突破夯實底層技術基礎，服務保險業(yè)融入產業(yè)，推動保險行業(yè)高質量發(fā)展。

值得一提的是，部分險企將加快數字化轉型作為下半年的重點工作之一。中國人壽表示，要在數字化轉型上持續(xù)發(fā)力；中國人保表示，要更加突出創(chuàng)新驅動，加快構建“保險+服務+科技”的保險新商業(yè)模式，持續(xù)推動產品創(chuàng)新，著力強化科技創(chuàng)新，深化體制改革創(chuàng)新。

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