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(資料圖片)

5月19日，由國家衛健委主管的《中國人口報》理論版刊發了由陳紅、米紅撰寫的《我國育兒假實施現狀及影響因素探析》一文，分析了育兒假實施難點并提出相應建議。文中提到，育兒假的初衷之一是平等育兒，但從其他國家的實踐看，男性育兒假“有權不用”的現象比較普遍，父親更多參與育兒是難點。另外據媒體報道，從不少網友反饋的現實情況來看，育兒假看起來好，休起來難，在具體執行過程中存在諸多落實不到位的情況。

事實上，育兒問題是女性就業受到歧視的重要原因。而一些基于提升女性權益保護力度的政策，如“延長生育假”的呼吁，其實也成為了女性面臨更多歧視的新緣由。從這個角度上來看，執行男性育兒假可以降低就業環境對女性生育問題和職業發展的敏感度。生育不單單是女性的專一標簽，它成為一個家庭層面、涉及男女雙方的問題。這其實又回到了職業發展平等性的話題上，生育是父母共同的人生階段，它不應當成為一方就業利益受損的肇因。解決生育所帶來的就業歧視問題，應當著眼于讓生兒育女這個大事有更完善的解決方案。這是痛點，也是關鍵。

同時，男性參與育兒過程，不僅僅是一份責任，更是對女性生育所付出努力的一種認可和尊重。傳統價值觀中的“男主外、女主內”，在今天應當有新的解釋與改變。對于男性和女性地位的變動，所依據的也是社會發展所帶來的觀念變化。今天的社會里，女性能夠承擔起更多的角色。越來越多的女性活躍在社會的各個領域，我們喚之為“女強人”，事實上也是對女性力量的一種認可。

或許在體質、生理上，男性更具有優勢，但今天的社會給人的發展提供了大量的機會。既然如此，那就不應當給女性的價值界定在“一室之內”，女性的特質也不應當僅僅通過養育兒女的家庭生活體現。在育兒這方面，家庭成員的共同參與，是提升幸福感的重要方式，同時也能夠消解對于女性的一些偏見。

此外，對于男性育兒假的落地執行，其實就像很多網友反饋的那樣，有假不敢請，或者審批流程復雜。由此可見，生育問題不在于育兒假的延長與否，關鍵在于如何執行到位。它涉及到單位用人成本，自然是職場上的一個敏感話題。

不敢請的心態，讓強制執行男性育兒假的呼聲消匿在職場的大環境里。從這個角度來看，男性育兒假的執行應當提到現實的層面，它不應當僅僅是懸在空中的“福利”，更應當落到勞動者合法權益的保護上。這是一個系統性的工作，比如對于育兒假帶來的用人成本問題，就需要社會基金的參與，而不是單純地由個人或企業承擔其成本。從長遠來看，男性參與育兒的過程，能夠起到一種良好的導向作用，破除對于兩性分工的刻板認識，這是值得期待的。

（原題為《強制執行男性育兒假，該怎么看？》 作者 王遠方來源 光明日報客戶端）

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