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(資料圖片僅供參考)

1、人事管理，亦稱人力資源管理，是國家或某一部門為實現(xiàn)一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎懲等一系列的管理活動。

2、人事管理旨在通過科學的方法，正確的用人原則及合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與組織的關系，以充分利用人力資源。

3、我國從兩漢時期起，即開始用察舉與征辟、策試、上書言事等諸多途徑選拔封建朝廷官員。

4、至隋唐后，科舉制度日趨完善，設立了專門進行考試、考核、任免、獎懲、監(jiān)察等管理機構，建立了考試、培訓、調動、任免、俸祿、退休等一系列制度。

5、現(xiàn)代人事管理源于美國。

6、資產階級為了攫取更高的超額利潤，初步建立了一整套組織、協(xié)調、監(jiān)督、激勵勞動者的管理制度。

7、20世紀中葉后，人事管理在世界各國受到重視。

8、人們從提高效益和工作效率出發(fā)，依據(jù)人事管理的理論與方法，促進社會與經(jīng)濟的發(fā)展。

9、^{隨著經(jīng)濟體制改革的深入，各級人事部門、人事干部的工作內容在不斷調整，不斷變化，傳統(tǒng)的人事管理工作逐漸被現(xiàn)代人力資源管理取代。}

本文到此結束，希望對大家有所幫助。

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