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試用期看似簡單，實際上也極易導致法律風險。北京某科技公司與其新入職員工約定的試用期為3個月，但試用期滿后，公司卻一直未辦轉正手續并繼續向其發放工資。合同到期后，該員工以違法“延長試用期”為由，將公司起訴至法院并要求給付30萬元。經過法院一審、二審，最終法院判決公司總共給付約22.5萬元。

【資料圖】

遭延期轉正 員工怒告公司

據中國裁判文書網官網顯示，劉某某于2019年1月11日入職北京某科技公司，初任人力行政總監，工資標準為試用期每月18400元，轉正后每月23000元，后調崗為行政總監，勞動關系存續至2020年2月28日。

雙方簽訂了《勞動合同書》，但雙方提交的勞動合同書中合同類型、起止時間、試用期時間均未填寫。《釘釘截圖及錄屏》顯示劉某某的員工狀態為試用，現合同起始日為2019年1月11日，現合同到期日為2022年2月10日，試用期3個月。

劉某某主張其試用期3個月，調崗后其工資標準不變，但公司一直未為其辦理轉正，并一直按照試用期標準向其發放工資。劉某某于2020年4月26日提出勞動仲裁申請，請求公司支付2019年4月1日至2020年2月29日工資差額50600元；支付2019年4月1日至2020年2月29日延長試用期的賠償金253000元等合計30多萬元。

公司不認可劉某某主張，認為已與劉某某就調崗降薪一事口頭協商一致，并且一直按照每月18400元的工資標準向劉某某支付工資，劉某某從未提出過異議。公司主張劉某某2020年2月份未上班，劉某某不認可公司的主張。

2020年8月3日，勞動仲裁委員會作出裁決駁回劉某某的仲裁申請。劉某某不服該裁決書，起訴請求公司支付工資差額48960.92元及違法延長試用期賠償金244804.6元。

法院判決：公司違法需補薪賠錢

北京市昌平區人民法院認為，公司作為具有管理職責的用人單位，應就勞動合同期限、試用期期限、是否轉正、雙方已協商一致降薪、劉某某2020年2月未正常上班承擔舉證責任，公司未就上述事項充分舉證。故法院采信劉某某所述，認定合同起止日期為2019年1月11日至2022年2月10日，試用期3個月。公司一直未為其辦理轉正手續并按試用期工資標準向其發放工資，且劉某某正常上班至2020年2月底。公司應支付劉某某2019年4月11日至2020年2月28日期間工資差額，劉某某主張的48960.92元未超標準，法院予以支持。

公司一直未為劉某某辦理轉正手續，理應向其支付2019年7月11日至2020年2月28日超過法定試用期期間的賠償金176862.07元，劉某某主張過高部分，不予支持。

綜上，法院判決公司支付劉某某2019年4月11日至2020年2月28日期間工資差額48960.92元及2019年7月11日至2020年2月28日超過法定試用期期間的賠償金176862.07元，以上合計225822.99元。

對此，公司不服判決，向北京市第一中級人民法院提起上訴。二審法院駁回上訴，維持原判。

（文中人物名均為化名）

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