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天天觀點:科技激勵重在人才創(chuàng)新

發(fā)稿時間:2023-03-28 15:20:46 來源: 中國網(wǎng)創(chuàng)新中國


(資料圖片僅供參考)

原標(biāo)題:科技激勵重在人才創(chuàng)新

水不激不揚,人不激不奮,人才是科技創(chuàng)新發(fā)展的重要因素。今年初,我區(qū)印發(fā)了《關(guān)于進一步強化科技激勵的若干措施》,涵蓋人才引進、人才激勵、成果轉(zhuǎn)化、優(yōu)化服務(wù)4個方面共17條措施。其中,在人才激勵方面,提出保障專職科研人員擁有充足的時間用于科研、提高青年科技人才承擔(dān)自治區(qū)重點研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化計劃項目以及自治區(qū)自然科學(xué)基金項目比例、重點對青年科技人員給予支持、改革人才評價標(biāo)準(zhǔn)和方式、支持用人單位對高層次人才采用靈活多樣的薪酬分配等措施,全面增強科技人才活力,充分調(diào)動科技人才創(chuàng)新創(chuàng)造積極性、主動性。

此次印發(fā)的激勵措施針對科技人員在科研過程中遇到的實際問題進行了精準(zhǔn)解決,靶向施策直達“病灶”,將最大限度為科技人員創(chuàng)造充分釋放創(chuàng)新潛力的機制體制環(huán)境,從而激發(fā)創(chuàng)新火花,提升創(chuàng)新能力。

只有創(chuàng)新才能自強,才能爭先。激勵措施對評價標(biāo)準(zhǔn)和方式的改革成為為科技人才保駕護航的重要舉措之一,是激勵人才樂于科研、奮勇爭先的穩(wěn)心“良藥”,也是科技發(fā)展不斷實現(xiàn)跨越的必備條件。相關(guān)部門應(yīng)常做伯樂,善于發(fā)現(xiàn)“千里馬”,以更加包容的姿態(tài)允許百花齊放、百家爭鳴。不搞“一刀切”,不唯“成果論”,勇于突破慣例,敢于打破常規(guī),真真實實為科技人才提供良好的成長環(huán)境,讓人才獲得更多實踐機會。

此次出臺的激勵措施,既有力度又有溫度。但不容忽視的是,一項政策的有效實施,離不開關(guān)聯(lián)各方的聯(lián)動發(fā)力和有效配合,實現(xiàn)從目標(biāo)任務(wù)、人才引育、制度保障等環(huán)節(jié)的全鏈條銜接。此外,還要引導(dǎo)科技人員甘坐冷板凳,勇闖無人區(qū),乘勢激流勇進,在實踐中蹚出“新航道”。

人才是科技創(chuàng)新的第一資源,尊重人才就要推新舉、出良策,在人才成長和發(fā)展的環(huán)境上多做文章,不斷激活科技創(chuàng)新“主引擎”。

(責(zé)任編輯:張家華)

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