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【資料圖】

為落實員工異常行為排查制度，及時發現并消除各類違 法、違紀、違規風險隱患，有效防范各類案件發生，農發行蓮花縣支行 “三合一”專員按照上級行統一部署，組織開展了2023年度員工異常行為排查。排查橫向覆蓋所有在職員工、退休員工及服務外包人員，縱向從工作表現、“八小時外”經濟往來、社會交往、涉法涉訟等方面，開展全方位、多層次的員工異常行為排查工作。

立足于“早”，強化領導，壓實責任。針對排查工作，支行成立了行長任組長，“三合一”專員、綜合部人員為組 員的異常行為排查工作領導小組。組織召開專門會議，學習相關通知要求，并安排專人部署排查工作，明確分工，抓實抓牢排查責任，不斷引導員工不愿違規、不敢違規，自覺抵制一切違法違規行為。

落實于“實”，立即行動，全面排查。一是組織員工開展異常行為自查，多種形式了解掌握員工異常行為。二是通過員工談話、員工家訪等方法了解基本家庭情況以及社會交往情況。三是通過雙人走訪派出所、交警大隊、市場監督管理局等地了解掌握員工違法犯罪、酒駕醉駕、經商辦企業等情況。四是通過打印個人征信報告、查詢中國執行信息網、中國裁判文書網以及國家企業信用公示系統等網絡公共平臺了解掌握員工征信情況以及是否涉及司法訴訟和經濟糾紛。

完善于“全”，查漏補缺，做好總結。一是對檢查資料進行整理，確保“一人一檔”。二是對檢查結果進行復核，確保所有的人和檢查事項無遺漏。三是做好排查結果的總結匯報工作。通過年度定期排查，不斷強化全行員工依法合規從業意識。

下一步，“三合一”專員將持續強化員工日常行為管理，實現異常行為排查常態化，培養員工的合規意識和思想行為自覺能力，為支行業務穩健發展奠定堅實基礎。(萬天雄)

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