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中國網·美麗江蘇訊 近年來，工行宿遷分行認真落實人才興行戰略，抓好年輕干部員工教育管理工作，壓緊壓實各級黨組織、各職能部門責任，堅持嚴管和厚愛相結合、激勵和約束并重，充分調動廣大年輕干部干事創業積極性。

一是強化理論武裝，奏響從嚴管理“前奏曲”。該行充分認識加強教育管理監督是落實全面從嚴治黨要求、加強黨的紀律建設的一項基礎性、經常性工作，認真落實上級行關于加強年輕干部教育管理監督若干措施，堅持以黨的政治建設為統領，切實履行黨委主體責任和紀委監督責任，通過組織線上自學、發放黨章黨規黨紀教育口袋書、分層分類送教上門等方式，強化年輕干部員工創新理論武裝，激勵其在新時代新征程中貢獻力量。

二是強化警示教育，奏響從嚴監督“共鳴曲”。該行高度重視年輕干部員工紀律教育和廉潔教育，通過座談會、警示教育等形式，教育引導青年干部員工以案為鑒、警鐘長鳴。今年二季度以來，組織開展年輕干部員工教育管理專項監督，明確監督對象、監督重點及監督實施主體，從54個“是否”來進行監督，將年輕干部員工教育管理監督情況納入各類監督調研長期開展，切實為年輕干部健康成長保駕護航。

三是強化激勵約束，奏響嚴管厚愛“主題曲”。加強基層調研走訪，組織召開座談會、征求意見會，了解青年員工訴求，從具體人、具體事入手，真正解決員工和基層的急難愁盼。加強先進典型宣傳，樹典推優營造積極向上氛圍。高度重視年輕干部員工異常行為管理，強調年輕干部員工要嚴于律己，守住廉潔從業政治關、權力關、交往關、生活關、親情關，扣好廉潔從業“第一粒扣子”，提升拒腐防變能力，為自己職業生涯開好頭、起好步，行穩致遠。(文/下相)

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