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2025年底前，培育3家以上智能建造產業化基地、50家智能建造骨干企業、30項智能建造示范工程；到2035年，“鄭州智能建造”核心競爭力達到國內領先水平。

日前，鄭州市人民政府發布《鄭州市智能建造試點城市實施方案》（簡稱《方案》），公布了鄭州市智能建造試點城市工作的目標、任務。

(相關資料圖)

背景

鄭州已于去年成為全國首批智能建造試點城市

據介紹，智能建造是數字技術賦能工程設計、生產制造、運輸物流、施工裝配、可視運維全過程，打造的一個新業態、新產業鏈。

對建筑業而言，智能建造是指在建造過程中充分利用智能技術和相關技術，通過應用智能化系統，提高建造的智能化水平，減少建造過程對人工的依賴，從而使建造的品質和效率更高，同時，在建筑的全生命周期內實現節材省工、節能減碳的目標。

智能建造還有一個更形象的描述：像搭積木一樣裝配預制構件，裝配式建筑項目能有效減少污染、節約資源和降低成本；外墻噴涂機器人開展高空作業，效率可達人工的3至5倍；樓宇自控系統實時調節室內溫度、照明等，讓建筑有了“智慧大腦”……

其實，鄭州與智能建造的緣分，去年就已經展開。

2022年11月，住建部公布了智能建造試點城市名單，鄭州等24個城市成為全國首批智能建造試點城市，積極探索建筑業轉型發展的新路徑，試點時間為期3年。

當時，省住房和城鄉建設廳相關負責人表示，鄭州市建筑業保持了健康良好的發展態勢，“十三五”以來建筑業總量保持兩位數增長，裝配式建筑、綠色建筑、BIM建造、數字化建造蓬勃發展，建筑業整體水平不斷提升。鄭州已經擁有一批智能建造試點示范工程、一批智能建造骨干企業、一批智能建造新技術新產品新服務典型案例，整體產業基礎堅實、資源稟賦豐富、新城建成果明顯、發展潛力巨大，已具備開展智能建造試點的條件。

目標

2035年底前，“鄭州智能建造”核心競爭力要達到國內領先水平

建設智能建造試點城市，鄭州定下了怎樣的“小目標”？《方案》明確了近期目標和遠景目標——

近期目標為，2025年底前，以建設中西部地區智能建造先進城市為目標，培育3家以上智能建造產業化基地、50家智能建造骨干企業、30項智能建造示范工程，形成可復制可推廣經驗清單，基本建成政策體系完善、市場內生機制有效、示范標桿效應明顯、市場主體充滿活力、質量安全水平明顯提升的建筑業智能建造發展體系。

《方案》對近期目標進一步細化，2023年培育10家智能建造骨干企業、5項智能建造示范項目；2024年培育1家智能建造產業化基地、15家智能建造骨干企業、10項智能建造示范項目；2025年培育2家智能建造產業化基地、25家智能建造骨干企業、15項智能建造示范項目。

遠景目標為，2035年底前，鄭州市建筑業發展質量和效益全面提升，進一步推動智能建造與建筑工業化協同發展，建筑品質顯著提升，企業創新能力大幅提高，高素質人才隊伍全面建立，產業整體優勢明顯增強。鄭州市智能建造建筑面積占新建建筑面積的80%以上，大型公共建筑BIM設計占比100%，其他建筑重點部位占比100%，達到建筑工業化3.0，“鄭州智能建造”核心競爭力達到國內領先水平。

任務

到2025年，智能建造產業鏈支撐體系基本建立

目標已定，《方案》對重點任務進行了部署，要高標準開展完善政策體系、培育智能建造產業、建設試點示范工程、創新管理機制等規定任務。

《方案》提出，鄭州要完善政策體系。到2025年，智能建造產業鏈支撐體系基本建立，重點培育企業初步實現智能建造轉型，政策體系基本健全完善，形成可復制政策體系任務經驗清單。

培育智能建造產業。2025年底前，初步建成3家以上智能建造產業化基地及相關產業園區，培育發展5個以骨干企業為核心的產業集群，基本形成適應新型智能建造發展需要的產品齊全、配套完整產業生態。

建設試點示范工程。到2025年培育50家智能建造標桿企業、30項智能建造示范工程，以點帶面，逐步提高智能建造對建筑企業和項目的覆蓋面，發揮示范引領作用，實現建筑業提質增效，高質量發展。

除了規定任務，《方案》還提出，積極推進打造部品部件智能工廠、推動技術研發和成果轉化、完善標準體系、培育專業人才等自選任務。

到2025年全市推進10家部品部件智能工廠建設或改造，實現部品部件生產技術突破、工藝創新、業務流程再造和場景集成；在推動技術研發和成果轉化方面，建立產學研一體的協同機制，加大研發平臺建設，深化校企合作，建立產業聯盟，統籌優勢資源，構建研發平臺體系（國家級研發平臺、省部級研發平臺），支持企業申報國家級研發平臺。推進重點項目研發并加強重點領域成果應用；成立由相關科研院所、骨干企業、行業協會組成的市智能建造標準化委員會，到2025年，形成一套基本成熟的智能建造標準化體系；出臺人才和企業稅賦減免和地方財政補貼返還政策，積極鼓勵本地企業引進院士、全國工程勘察設計大師等高端人才，探索和建立新型建筑工業化及智能建造人才引進培養機制，加強高層次管理人員的培養和儲備。

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