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今年以來，浙江省衢州市審計局高度警惕腐敗低齡化問題，堅持把對年輕干部教育管理監督擺在突出位置，綜合運用案例警示教育、廉政黨課、任前談話、提醒談話等多種形式，從嚴把好年輕干部教育關，護航年輕干部健康成長。

一是躬身自省，筑牢廉潔防線。堅持教育在先、警示在先，組織全局干部職工赴衢州市法紀教育基地開展警示教育，在沉浸式、“零距離”中接受思想洗禮。第一時間將《年輕干部違紀違法案例選編》發放至局40周歲及以下科級干部，積極抓好學習貫徹落實，分層分類開展各類學習、研討、宣講等活動6次，撰寫心得體會10余篇，實現了對象全覆蓋、學習全貫通、責任全壓實。督促年輕干部以案為鑒，認真開展對照檢查，深入查擺問題，梳理廉政風險點20多個，引導年輕干部擰緊“總開關”，自覺提升警醒警覺警戒，做到知敬畏、存戒懼、守底線。

二是舉一反三，防范廉政風險。堅持抓早抓小、防微杜漸，嚴在日常、管在經常，對年輕干部身上出現的苗頭性、傾向性問題，及時批評教育、開展談心談話，編發《黨風廉政建設責任履職記錄本》，確保落實黨風廉政建設主體責任的具體工作可溯源、可記錄、可復盤。針對年輕干部特點，緊盯新任職這一關鍵節點，舉行一次廉政知識測試，重溫一次入黨誓詞，簽訂一份廉政承諾書等，扎實開展“七個十”工作舉措，確保“七個十”工作舉措不折不扣落到實處,打好年輕干部廉政教育“組合拳”，嚴防年輕干部“早節不保”。

三是標本兼治，規范履職用權。堅持打鐵必須自身硬，嚴格執行“公務餐”制度，實行上下班打卡，將浙政釘考勤與出差報銷相關聯，切實強化外出審計人員管理。及時修訂派出審計組審計現場廉政管理、個人有關事項報告等系列制度，推動全體審計人員認真貫徹審計“四嚴禁”工作要求和“八不準”工作紀律。建立健全“五點廉審”監督檢查機制，一體推進干事與干凈、勤政與廉政，守牢審計一線干部廉潔從審關。加大“四不兩直”監督檢查力度，持續釋放真管真嚴、敢管敢嚴、越往后越嚴的強烈信號，呵護年輕干部干凈擔當、行穩致遠。（聶紅 供稿）

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