公司法對總經理任免的規定
法律分析：由董事會或執行董事決定聘任或者解聘。(一)主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議;(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案;(三)擬訂公司內部管理機構設置方案;(四)擬訂公司的基本管理制度;(五)制定公司的具體規章;(六)提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;(七)決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員;(八)董事會授予的其他職權。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第四十九條 有限責任公司可以設經理，由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責，行使下列職權：(一)主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議;(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案;(三)擬訂公司內部管理機構設置方案;(四)擬訂公司的基本管理制度;(五)制定公司的具體規章;(六)提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;(七)決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員;(八)董事會授予的其他職權。公司章程對經理職權另有規定的，從其規定。經理列席董事會會議。
保證合同的概念
法律分析：保證合同是指在簽訂合同時由保證人和債權人訂立的當債務人無法履行債務時由保證人承擔債務的協議，包括一般保證和連帶責任保證兩種形式，其中連帶責任保證比一般保證所需要承擔的責任更大。因此，在保證人與債務人訂立保證合同時，應明確主債權的種類、數額，債務人履行債務的期限，保證的方式、范圍和期間等內容，以免發生糾紛時因合同中沒有明確約定，無法確定保證人應承擔的責任，而被判定為一般責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第六百八十四條 保證合同的內容一般包括被保證的主債權的種類、數額，債務人履行債務的期限，保證的方式、范圍和期間等條款。
