領(lǐng)結(jié)婚證請(qǐng)假算婚假嗎
法律分析：入職前領(lǐng)結(jié)婚證休婚假不可以請(qǐng)婚假。因?yàn)榛榧偈窃诠ぷ髌陂g結(jié)婚而享受的照發(fā)工資的休假制度，是針對(duì)有工作單位的勞動(dòng)者，而上班前屬于自由人，領(lǐng)取了結(jié)婚證，沒(méi)有婚假。如果因舉辦婚禮而請(qǐng)假，不能享受工資照發(fā)的待遇。
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千零四十九條 要求結(jié)婚的男女雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)結(jié)婚登記。符合本法規(guī)定的，予以登記，發(fā)給結(jié)婚證。完成結(jié)婚登記，即確立婚姻關(guān)系。未辦理結(jié)婚登記的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦登記。
勞動(dòng)合同編號(hào)可以不寫(xiě)嗎
法律分析：可以不寫(xiě)。勞動(dòng)合同編號(hào)不重要，不是法定的，通常為用人單位為了方面計(jì)數(shù)或檢索，自行編制編號(hào)規(guī)則和制定。勞動(dòng)合同編號(hào)本身不屬于勞動(dòng)合同的內(nèi)容，寫(xiě)與不寫(xiě)不影響勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
標(biāo)簽： 領(lǐng)結(jié)婚證請(qǐng)假算婚假嗎 勞動(dòng)合同編號(hào)可以不寫(xiě)嗎 工資支付暫行規(guī)定 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款
