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(資料圖片僅供參考)

在“中國柑橘之鄉”宜都市，來自內蒙古大草原的付彩霞在此與柑橘結緣。她堅守14年，推進宜都柑橘產業轉型升級，實現對柑橘的“榨干取盡”。近日，宜都市委宣傳部、市融媒體中心開設的“宜學都講”云宣講專欄發布了第四期金句領學，付彩霞講述了科技人才推動當地柑橘產業發展的故事。鄉村振興，關鍵靠人。要吸引各類人才在廣袤的農村建功立業，應在“引、育、留”上下足功夫、做足文章，培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍，為全面推進鄉村振興提供有力人才支撐。

因地制宜聚人才，投身鄉村振興。在鄉村振興工作中，在制定和推廣人才引進政策時，要充分結合當地資源稟賦和產業特色，通過明確產業發展方向最大程度地吸引對口人才，為構建現代農業產業體系、生產體系、經營體系和農村三產業融合發展提供人才支撐。宜都市依托本地完整的柑橘產業鏈，盤好“資源家底”，亮出“招牌名片”，打造“引才清單”，通過推進國家創新型縣市建設，全面啟動“雙十百千”人才引進工程，為柑橘特色產業發展引進大量人才。以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，實現“強強聯合”共促發展，為鄉村振興注入了強勁動力。

知人善用育人才，賦能鄉村振興。人才隊伍既要會“招”，也要善“育”，立足本土培養人才是長久之策。要建立健全人才管理、培養、使用、流動等制度體系，讓青年干部在鄉村振興一線磨煉自己，培育成為“土專家”“田秀才”“鄉創客”。讓“愛農業、懂技術、善經營”的新型職業農民成長為鄉村振興帶頭人，圍繞當地特色產業發展需求，運用自己的專業知識，深入田間地頭進行技術指導和現場科技幫扶，為產業融合發展提供智力支持。

筑巢引鳳留人才，扎根鄉村振興。人才振興不僅要引進人才、培育人才，更重要的是要留住人才。一方面，要提升歸屬感，要營造適合各類人才發展的大環境，在待遇、住房、職稱、子女上學、醫療等方面向農村人才傾斜，激勵優秀農村人才扎根基層、建功立業；另一方面，要提升獲得感，建立健全人才選拔、考核、聘用等機制，為返鄉人才晉升、評優等提供政策傾斜，讓真正想干事、能干事、干成事的人才在鄉村有“用武之地”。

如今，廣袤農村人才匯聚、人氣旺盛，無數能人賢才在鄉村振興的大舞臺綻放英姿。“全國勞模”楊承清專注柑橘培育事業40年，帶領鄉親脫貧致富；青年企業家鄭俊創新推廣“一股份三合作”模式，入選國家發改委農村產業融合發展典型案例；湖北土老憨集團總工程師付彩霞，立足柑橘產業，不斷延伸柑橘精深加工產業鏈條......橘鄉大地上，年富力強的致富帶頭人、懂科技會管理的“田創客”、懂市場善經營的“農業經理人”在鄉村振興大舞臺共同奏響了柑橘交響樂。因地制宜，引進、培育、留住各類人才，在鄉村振興一線建功立業。

稿源：荊楚網（湖北日報網）

作者：鄒延（宜都市紅花套鎮）

責編：廖逢倩

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