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本報訊（記者 武紅利）日前，市文化市場綜合執(zhí)法總隊、西城區(qū)新街口街道先后為2022年公務員年度考核獲得記三等功和嘉獎人員頒授了證書和獎章。記者了解到，在市委組織部統(tǒng)一部署和指導下，2022年全市各部門各單位公務員年度考核工作已接近尾聲，一些部門和單位探索通過頒發(fā)證書獎章等方式更好激勵公務員擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。

“這是一份沉甸甸的榮譽。我將以此為新的起點，和同事們一起努力工作，努力以一隅之光為全局添彩。”獲得證書和獎章，新街口街道社區(qū)建設辦公室科長張浩倍感振奮。過去三年，張浩在擔任西里一區(qū)社區(qū)黨委書記期間，帶領社區(qū)全體工作人員做好社區(qū)大管家、居民貼心人，出色完成了核酸檢測動員組織、疫苗接種宣傳等工作，去年辦結733件12345訴求工單，滿意率在全區(qū)名列前茅。像張浩一樣，獲證書和獎章的都是在服務群眾一線有突出業(yè)績的公務員。

作為全市公務員平時考核試點單位，市文化市場綜合執(zhí)法總隊緊扣中心工作設置考核指標，做細平時考核，做實年度考核，創(chuàng)新實施具有鮮明執(zhí)法“烙印”的總隊激勵干部創(chuàng)優(yōu)爭先制度，涌現了一批勇于擔當、善于作為的先進典型。

記者了解到，發(fā)揮考核“指揮棒”作用，本市制定出臺了公務員考核實施辦法。公務員年度考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等次，突出“重實干、重實績”的導向，引導干部樹立和踐行正確政績觀。其中，優(yōu)秀等次應具備思想政治素質高、精通業(yè)務、工作能力強、勤勉盡責、工作實績突出、清正廉潔等條件。

市委組織部相關負責人表示，公務員考核既是有效評價公務員現實表現和工作實績的重要標準，更是激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛榈闹匾侄巍Ｏ乱徊綄⒗^續(xù)完善考核辦法，督促指導各單位結合實際做好考核工作，增強公務員榮譽感、獲得感，干好本職，服務群眾，服務新時代首都高質量發(fā)展。

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