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(資料圖片僅供參考)

新華社 | 作者 王鑫方

由于通貨膨脹高企，要求日本中小企業(yè)給員工加薪的呼聲漸高。然而，日本大同生命保險(xiǎn)公司近期的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，接受調(diào)查的中小企業(yè)中，近七成要么表示近期不會(huì)給員工加薪，要么尚未確定是否會(huì)調(diào)整薪水。

資料圖 圖源：新華社

日本共同社29日?qǐng)?bào)道，大同生命保險(xiǎn)公司去年12月1日至26日以線上和線下相結(jié)合方式調(diào)查日本全國(guó)范圍內(nèi)近9300家中小企業(yè)，發(fā)現(xiàn)其中僅34%企業(yè)表示打算近期給員工加薪，32%明確表示不會(huì)加薪，34%則尚未確定近期是否會(huì)調(diào)整薪水。

打算加薪的企業(yè)中，約28%加薪幅度在2%至3%之間，占比最高；將近25%加薪幅度不足2%，占比第二。不打算加薪的企業(yè)中，最常見(jiàn)的借口是經(jīng)濟(jì)前景不明朗，占比約69%，其他理由包括經(jīng)營(yíng)狀況不景氣。另外，全部調(diào)查對(duì)象中，14%表示雖有加薪意愿但沒(méi)能力做到。

從企業(yè)規(guī)模上看，員工數(shù)不少于21人的企業(yè)中，打算加薪者比例最高，約為55%；員工不足5人的企業(yè)中，只有20%有意給員工加薪。

從企業(yè)類型上看，42%的制造業(yè)企業(yè)表示有加薪意愿，而僅23%的零售業(yè)企業(yè)想給員工加薪。

調(diào)查報(bào)告援引一名批發(fā)商經(jīng)理的話說(shuō)：“像我們這樣的小企業(yè)，漲工資很難。我的薪水已經(jīng)很多年沒(méi)變了。”

日本去年12月核心消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)(CPI)同比上升4%，刷新1981年12月以來(lái)最高紀(jì)錄。依據(jù)共同社說(shuō)法，日本中小企業(yè)超過(guò)300萬(wàn)家，占日本所有企業(yè)的99%以上。這些企業(yè)如果能夠給員工漲薪水，將有助于降低物價(jià)上漲對(duì)消費(fèi)者的影響。

依據(jù)這項(xiàng)調(diào)查，僅21%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為2022年日本經(jīng)商環(huán)境良好，47%認(rèn)為經(jīng)商環(huán)境一般，32%認(rèn)為經(jīng)商環(huán)境較差。

標(biāo)簽： 企業(yè)規(guī)模 日本共同社 經(jīng)營(yíng)狀況