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“實驗室里破解‘卡脖子’問題的興奮與孤獨是我最享受的時光。”來自深圳鵬城技師學院的陳梓佳說，“去年作為實習生加入深圳同行者科技有限公司，不久就以核心成員身份負責公司主線產品的自研項目，成就感滿滿。”在深圳，一大批像陳梓佳這樣的新一代技能人才和高技能人才，正以“工匠精神”踐行技能報國的道路，初步形成勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的氛圍。這一背后，折射出深圳高水平推進“廣東技工”工程，高質量打造技能人才高地方面，取得了顯著成效。

記者從深圳人社部門獲悉，截至目前全市技能人才總量約399萬人，高技能人才約143萬人，高技能人才占比35.94%。三年來，1人榮獲“中華技能大獎”，65人榮獲“全國技術能手”稱號;5人榮獲“南粵技術能手”，144人榮獲“廣東省技術能手”。建成市級高技能人才培訓基地、技師工作站、技能大師工作室等載體442家。

近年來，深圳市人力資源和社會保障局全面貫徹落實省委、省政府和市委、市政府工作部署，成立市、區兩級“三項工程”領導小組，形成黨委領導、政府負責、職能部門牽頭，市、區共同推進的工作機制，高站位統籌謀劃人才培養、民生服務和產業發展，持續優化技能人才培養、使用、評價、激勵機制，造就了一支數量充足、梯次合理、技藝精湛的技能人才隊伍，為高質量技工人才培養注入新動能，為“雙區”建設提供了有力的技能支撐。

建立健全終身職業技能培訓制度

據介紹，深圳支持企業行業建立技能人才培養載體，截至目前建成市級高技能人才培訓基地、技師工作站、技能大師工作室等載體442家，廣泛開展傳技帶徒、技術攻關、技術推廣等活動。大規模組織實施“11+2”補貼性培訓項目，在全國首創技能培訓“互聯網+”服務監管平臺，建立“從無業到有業、從學徒到工匠、從線上到線下”的技能提升激勵機制，近三年開展技能450萬人次，有力緩解“就業難、技工荒”就業結構性矛盾。

堅持技工教育產教融合辦學制度

全市技工院校與300多家規上企業建立長期合作關系，畢業生就業率達98%，每年30%高級工以上畢業生進入比亞迪、華大基因等龍頭企業及其生態鏈企業就業。這得益于深圳圍繞重點產業集群需求，支持技工院校與華為、騰訊等頭部企業合作共建特色產業學院。陳梓佳就是最佳詮釋“融合辦學”實例，他就讀深圳鵬城技師學院移動互聯網應用技術專業，據學院5年追蹤數據顯示，該專業大部分的畢業實習學生從事Web前端開發、Android應用開發、小程序開發、軟件測試等與專業相關工作，專業對口率達90%以上。且對現有實習生及畢業一年的學生薪資情況進行調研，其中薪資過萬的學生比例近20%。

據悉，深圳首創華為ICT認證與技能等級認定“一試雙證”模式并向全國推廣，促使企業認證獲市場、政府雙認可;實現德國萊茵國際認證品牌與技能等級認定評價貫通，推進國際國內評價規則銜接。在全省率先開展特級技師評聘工作，指導中廣核評聘首批特級技師并給予高級工程師待遇。加強企業技能人才薪酬分配指引，指導大疆、富士康等頭部企業建立與技能評價機制緊密聯系的待遇提升、職級晉升體系。

完善高技能人才評選激勵制度

深圳在入戶積分等公共政策中，建立按照技能等級高低享受相應待遇的正向激勵機制。圍繞戰略性新興產業、支柱產業，實施“鵬城工匠”“技能菁英”人才計劃，分別予以每人50萬元獎勵和20萬元研修資助。每年舉辦60余項技能競賽，為全市技能勞動者提供豐富多樣的技能比武舞臺。在全國率先設立“工匠活動周”，開展全城亮燈、技能大師論壇等40余場活動，弘揚“勞動光榮，技能寶貴”的時代風尚。(記者 魏薇)

標簽： 工匠活動周 深圳鵬城技師學院 深圳技能人才總量 廣東技工工程