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中國網·美麗江蘇訊 得天下之英才而教育之，人才興行，教育為先。工行淮安分行營業部高度重視新員工培訓工作，堅持“教師之為教，不在全盤授予，而在相機誘導”的方式方法，多維度開展新員工培訓，重視提升新員工企業認同感和歸屬感，縮短角色轉換時間，迅速融入工作環境，從源頭抓好人才隊伍建設，為支行持續經營發展注入新動力。

一方面召開專項行務擴大會，建立一師一徒制。該行根據老員工資歷，業務能力，嚴格挑選導師，舉行拜師儀式，每位導師帶一位學生，負責新員工的技能練兵、業務培訓工作，做好“傳、幫、帶”的工作，進一步提升新入行員工業務能力、業務運營風險水平和客戶服務技能。

另一方面，牢記初心，合規為本。該行非常重視對新員工的思想教育，要求每位新員工必須明確“十大禁令”，每日晨會，主任向新員工集體講解業務中的風險點，加強新員工防范風險的能力。同時向新員工深入講解《員工違規行為處理規定》,促使員工牢牢樹立合規意識，堅守底線，不越紅線，遵章守紀。確保新員工在根源上杜絕錯誤記憶的產生，切實提高新員工風險意識。

最后，淮安分行營業部堅持以業務全面發展為導向，輪崗學習，因材施教。以周為單位輪換，讓每個新員工在各個柜員崗位和大堂崗位上輪崗實習，以輪崗的方式發現新員工的閃光點，也注重新員工的自我興趣，盡可能的尊重新員工的選擇，日終開展夕會，每位新員工總結今日所得所學，鞏固業務知識，同時班后開展技能練兵，抓緊、抓好新員工崗前培訓工作。（文/徐加偉）

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