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中國網·美麗江蘇訊 為充分調動全行員工的積極性，鼓勵全員以更加飽滿的激情投身到2023年工作，工行淮安分行工會工作委員會圍繞改革創新、經營管理、業務發展、企業文化、隊伍建設、教育培訓、績效考核、薪酬福利等內容在全行開展“金點子”創新大賽，為高質量發展建言獻策。

一是精心組織有目標。淮安分行成立“金點子”活動領導小組，工會辦公室牽頭組織活動事項，各部室、各支行所有人員均可參加，結合本單位面臨的競爭、發展、提升中存在的問題，提出切實可行的方案。

二是多方動員聚重點。淮安分行通過視頻會議、電話鼓舞等方式，鼓勵員工立足自身實際工作出發，圍繞全行業務發展深入思考，掀起“頭腦風暴”，多角度、多維度提出頗具價值的好點子、好創意，為改革發展開啟新思路。

三是嚴格評審促長效。本次征集活動中，共收到37條建議，其中業務發展類21條、績效考核6條、教育培訓4條、企業文化和黨建3條、隊伍建設2條，其他類1條。活動領導小組對征集到的“金點子”逐一篩選歸類記錄，發送至對口專業部門和相關支行，做到凡事有交代、件件有著落、事事有回音，全面助推2023年工作再上新臺階。(文/翟林林)

標簽： 企業文化 隊伍建設 領導小組 績效考核