国产精品久久福利_亚洲成人网久久久_国产丝袜美腿一区二区三区_亚洲三级小视频_6080国产精品一区二区_欧美日韩精品一区二区_欧美第一区第二区_亚洲欧美色婷婷

中國網(wǎng)·美麗江蘇訊 技能人才評價制度改革以來，江蘇省南通市通州區(qū)人社局以質(zhì)量為根本，以需求為導(dǎo)向，以用人單位為主體，積極推行職業(yè)技能等級認定，14家認定企業(yè)各展風采，彰顯特色，職業(yè)技能等級認定走向“數(shù)字化”、“高端化”、“自主化”、“特色化”，激活了技能人才培訓、評價、使用機制的一池春水。

培育“數(shù)字化”人才 服務(wù)數(shù)字經(jīng)濟

通州區(qū)圍繞數(shù)字產(chǎn)業(yè)衍生的新職業(yè)、新技能、新工藝，健全技能人才評價制度，支持企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和實際需要自主開展數(shù)字技能人才評價。

(資料圖片)

廣東鴻圖南通壓鑄有限公司主要從事汽車零部件及配件制造，為促進產(chǎn)品向“高、精、新”快速邁進，通州人社局指導(dǎo)其增加“多工序數(shù)控機床操作工”培訓和認定，開展評價418人;尊銳電子商務(wù)有限公司致力于建設(shè)成為國內(nèi)大型品牌的全鏈路電商服務(wù)基地，開展“電子商務(wù)師”認定后，員工們技能提升熱情高漲，申請增項“互聯(lián)網(wǎng)營銷師”，合計開展評價478人。

2022年全區(qū)新增數(shù)字技能人才1760人，大大增強了技能人才的數(shù)字化核心能力。

重視“高端化”人才 推動高質(zhì)量發(fā)展

打造一支愛黨報國、敬業(yè)奉獻、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理的高技能人才隊伍，是建設(shè)新時代高技能人才隊伍建設(shè)的要求。2022年通州區(qū)評價技能人才7203人，其中高技能人才2422人，新增技師199人，高級技師111人，高級技師人數(shù)達歷年最高。高技能人才不僅在崗位上發(fā)揮技能、管理班組、帶徒傳技，而且參與重大技術(shù)革新和技工攻關(guān)，為企業(yè)和社會經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了重大作用。

江蘇恒科新材料有限公司重點培育高技能人才，將取得高級工以上技能等級證書作為企業(yè)內(nèi)部職級晉升的必要條件。全年認定總?cè)藬?shù)1434人，其中高技能人才1081人，高技能人才占比75%。

新冠疫情發(fā)生后，南通四建、承悅裝飾公司技能人才隊伍多次臨危受命，在多地建設(shè)應(yīng)急醫(yī)院和方艙醫(yī)院，2022年4月數(shù)千名精干力量馳援上海最大方艙醫(yī)院建設(shè)，在抗擊疫情中做出了突出貢獻。

支持“自主化”評價 誰用人誰說了算

職業(yè)技能等級認定實現(xiàn)了技能人才水平評價由政府鑒定向社會化等級認定的轉(zhuǎn)變，將技能人才評價的話語權(quán)下放到企業(yè)。通州人社局鼓勵企業(yè)參照國家職業(yè)標準，自主制定破格申報條件，自主確定考核內(nèi)容，自主運用評價方法。

恒科新材料、東源電器、廣東鴻圖南通壓鑄等公司研究制定了技能人才破格申報制度，突破了技能人才晉升條件上學歷、資歷、工作年限等因素的限制。

南通深南電路有限公司和尊銳電子商務(wù)有限公司采用各自的考試系統(tǒng)實現(xiàn)電子化考試流程。深南電路初次申報印制電路制造工(含電路圖形制作工、印制電路鍍覆工、印制電路機加工)405人，涉及內(nèi)部崗位75個，因公司業(yè)務(wù)涉及軍品、航天航空等，具有較高機密等級，公司獨立開發(fā)了考試系統(tǒng)，并針對崗位分別設(shè)立理論試卷75套、實操試卷375份。

發(fā)揮“特色化”亮點 規(guī)范有序開拓創(chuàng)新

通州人社局在指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范備案、規(guī)范組織評價、規(guī)范運用結(jié)果的基礎(chǔ)上，鼓勵企業(yè)在評價工作上創(chuàng)新思路和做法，發(fā)揮特色，凸顯亮點，不斷放大優(yōu)秀企業(yè)的示范引領(lǐng)效應(yīng)，為推動通州區(qū)企業(yè)自主評價工作提供不竭動力。

南通深南電路有限公司作為PCB行業(yè)首家開展自主認定的企業(yè)，將內(nèi)部晉級體系與國家職業(yè)技能等級相匹配，為行業(yè)樹立了技能人才認定的標桿，其“員工職業(yè)技能自主認定體系搭建項目”申報“集團突出貢獻獎”。

南通四建、承悅裝飾將高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才互通培養(yǎng)，工程師、助工報考技師和高級工免于理論考試和論文答辯，而更注重編制工程方案和工作業(yè)績評審。

東源集團在子公司廣泛開展自主培訓和自主認定，取得技師等級的員工與工程師享受同等待遇，在企業(yè)食堂免費用餐，大大提升了技能人才的獲得感和榮譽感。 (圖文/刁小羽)

編輯：馮建新

標簽： 有限公司 職業(yè)技能 印制電路 廣東鴻圖