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【靈活就業規模達2億】2023年高校畢業生預計將達到1158萬人的歷史新高，促進就業任務處于重要位置。隨著數字經濟發展及消費轉型，新經濟業態拓寬了當下年輕人的靈活就業渠道。這幾年，我國在推動大眾創業、萬眾創新，培育了新業態、新模式，發展新動能，讓每個普通人都有上進的機會，把他們的特長和聰明才智發揮出來。據中國政府網數據顯示(2021)，我國靈活就業規模已達到2億多，形式多樣，覆蓋面廣，不僅解了社會民生的燃眉之急，也激發了市場活力與創造力。同時，專家也建議，工商、公安、消協等部門應根據新的經濟發展就業形勢，逐步采取完善政策，加強對新興經濟模式的監督和管理，給這些從業者及消費者“系上安全帶”。

(相關資料圖)

上門做飯、喂貓、遛狗服務成為就業新潮流

00后的榛仔曾是一家餐飲公司的運營總監，疫情期間，他嘗試給朋友做飯，將相關內容發送到網絡平臺后，兩個月收獲了7000個粉絲，也開啟了“上門代廚”這一新興職業。目前，他在廣東專門做上門代廚，主要做西餐和粵菜，據透露生意好的時候，月收入可以過萬。榛仔稱，他上門代廚的收費標準是4個家常菜198元，烹飪復雜的菜需加收費用，籌辦家宴則是688元起，菜單會提前與顧客溝通。

河河之前是線下教育機構的一名老師，目前在抖音擁有4.8萬關注者。其視頻內容多圍繞他提供的“上門做飯”服務。與榛仔不同，他的上門做飯服務主要是為了自媒體內容拍攝。“失業那會兒，報了廚師班學廚藝，又嘗試做自媒體內容。”河河將自己定義為帶貨類博主，他通過視頻引流帶貨已能達到月入5萬至10萬的水平，其中95%是帶貨傭金所得，5%是視頻流量分成等。

“上門喂貓一個小時50元，比放寵物店安全。”在北京工作的毛毛則還有一個兼職——就是上門喂貓，包含喂糧、換水、清理排泄物、陪玩十分鐘。而另一位上門遛狗師小樂，自己也養寵物，“小型犬一天遛兩次，收費30元”，找她的客人多是小區鄰居。

隨著互聯網的發展，以上門代廚、上門喂貓為代表的“點對點”上門服務新業態開始成為人們追求效率與便利的新潮流，許多人也從中獲得了靈活就業的新門路。數據顯示，2023年高校畢業生預計將達到1158萬人的歷史新高，促進就業任務處于重要位置。教育部、科技部、人社部等七部門也聯合開展促就業“國聘行動”，面向2023屆普通高校畢業生、2022屆離校未就業畢業生等重點群體，集中發布優質就業崗位。

靈活就業人群壯大，相關政策推出積極引導

新京報貝殼財經記者采訪了解到，這些提供上門喂貓遛狗服務的從業者，有兼職也有全職，有的本身就是寵物主，利用閑暇時間上門為客戶提供寵物服務，把興趣和賺錢需求相結合，其中部分個體經營者已月入過萬。

從事這些上門服務的靈活就業崗位，雖比普通上班族少了些條條框框，但也并非想象中那么輕松。“每天上午9點起床，11點到顧客家，做完中午一單，下午4點左右趕到另一個顧客家做晚餐。有時還有宵夜單，回家已經凌晨2點。”據榛仔介紹，自由職業并不意味著輕松，工作時間甚至更長。他還認為，這些行業在早期需要情懷和資本的支撐，但情懷和賺錢扯上關系，又容易被“扼殺”。

河河也直言，目前自媒體號雖比較賺錢，很多年輕人向往做“網紅”，但他也經歷了“養號”階段，幾經失敗，直到去年粉絲量才慢慢起來。目前，河河通過自媒體賬號獲得的收入已近50萬。談到“上門經濟”如何才能在就業市場上順利走下去？榛仔稱，也許需要資本的進入，進行專業化的統籌規模化的運營，而不是像現在這樣散漫發展。

靈活就業已成為新增就業的重要渠道。隨著在線新經濟等互聯網新業態蓬勃發展，靈活就業群體加速壯大。這種壯大同時引發思考如何通過立法，有效發揮靈活就業對穩就業和保居民就業的積極作用？上海近期在靈活就業方面推出相關政策進行積極引導。

2月25日，《上海市就業促進條例》(下稱“條例”)經市十六屆人大常委會第一次會議表決通過，將于3月1日起施行。《條例》明確“市、區人民政府及相關部門應當加大對個體經營、非全日制以及新就業形態等靈活就業方式的支持力度，拓寬靈活就業發展渠道，優化靈活就業環境，強化政策服務供給，清理取消對靈活就業的不合理限制，創造更多靈活就業機會”。《條例》還從靈活就業服務、靈活就業人員職業技能培訓、靈活就業人員權益保障等方面細化保障措施；再者，針對新就業形態，明確互聯網平臺企業依法合規用工等內容；同時，《條例》建立完善新就業形態勞動者職業傷害保障制度。

數字經濟創造新職業，各部門應加強監管

靈活就業新業態在年輕人群體中并不是新鮮事，數據顯示近九成畢業生愿意從事靈活就業。脈脈創始人兼CEO林凡對新京報貝殼財經記者表示，目前的年輕人對靈活用工、副業的接受度都比較高。

艾瑞咨詢研報顯示，經濟面臨的需求收縮、供給沖擊、預期轉弱三重壓力在中長期持續存在，高校畢業生規模年年創下新高，這些因素疊加讓高校畢業生的就業壓力不斷加大。同時，數字經濟的蓬勃發展正創造出越來越多的新職業，各類促進高校畢業生就業的政策密集出臺，多渠道開發就業崗位，網絡招聘平臺加緊探索人工智能等技術在招聘各個環節的應用，提升招聘效率和求職體驗。

林凡也提到，數字經濟時代，生產力工具的進化將帶來新職業新工種，從而出現新的勞動關系。相比于傳統雇傭關系對“穩定”的追求，新型的雇傭關系更加“靈活”。公司與員工可能不再有直接的雇傭關系，而是通過第三方平臺連接彼此，形成三方的合作關系。員工受雇于平臺，平臺服務于公司。在平臺上，員工可以在公司之間擁有多元化的選擇，公司可以更高效、低成本地調整人力資源。

他還稱，未來，公司業務中短時間的項目，人才的招募、團隊的組建將有賴于平臺來完成。而元宇宙辦公的應用，也使得勞動力資源的選擇可以放在全球范圍內進行，這進一步增加了彈性雇傭關系產生的可能性。

但以上門經濟為代表的靈活就業新業態中存有的部分隱患和問題也需引起重視。榛仔特別提到，無論是從業者還是消費者都需要注意安全，上門做飯時，他會刻意跟女性顧客保持社交距離，同時，菜品等均由客戶自行購入，以避免食品安全糾紛。

北京京師事務所律師許浩對新京報貝殼財經記者表示，上門經濟是新的經濟模式，既節約了消費者的時間，又為老弱病殘孕等特殊群體免除了出行的不變；此外節約商家的門店租賃成本，還增加就業機會，提供了就業崗位。但從消費者角度，仍需注意一些問題，一是安全問題；二是上門服務人員的專業技能水平以及如果發生糾紛如何處理。許浩建議，如果上門服務涉及平臺，提供上門服務的平臺應要履行審核義務，并建立服務水平評價體系。他還強調，工商、公安、消協等部門要根據新的經濟發展就業形勢，加強對新興經濟模式的監督和管理，既保障消費者的人身安全合法權益又能引導新的經濟模式合法經營。

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