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(資料圖)

【2022年勞動年齡人口減少666萬】

2022年，我國16-59歲勞動年齡人口比重為62%，比2021年又降低0.5個百分點，總規模減少了666萬。數據披露后，引發了“一邊是年輕勞動力越來越少，另一邊35歲以上高經驗值、高技術性的老員工再就業困難”的討論。為何會產生這種矛盾?又該如何破解?

在采訪中，部分年輕人表示，一些單位的“35歲就業門檻”，的確會帶來婚嫁、生育焦慮，這種焦慮主要由于對未來的不確定，擔心35歲之后失業或離職，再就業存在困難，自身的生活都可能無法負擔。

如何緩解職場中的“35歲現象”對于我國中長期經濟增長具有重要意義。上海財經大學公共經濟與管理學院教授吳一平表示，“首先，創造力與年紀并非線性關系，中年人的創造力與年輕人的性質并不相同，現實中也存在不少中年階段更具有創造力的案例。因此，從社會層面需要破除年輕人更具有創造力的偏見，進而為各年齡段的優秀人才進入職業生涯的創新高峰創造均等機會。”中國人口發展研究中心副研究員史毅表示，如果政府部門、事業單位、國有企業，在人事的引進或招聘條例上，能夠率先調整，是能夠起到帶動示范效應的，同時市場也能更早、更靈活地解決這一系列問題。

從根源去緩解“35歲危機”，需要我國的產業進一步升級，需要營造更加具有創新動力的環境。同時，從應對勞動年齡人口對勞動力市場沖擊的角度，盡快實現勞動密集型產業向資本和技術密集型產業的轉型也更加迫切。

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