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(資料圖片僅供參考)

今年是實(shí)現(xiàn)數(shù)字化改革“一年出成果、兩年大變樣、五年新飛躍”戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵之年，也是全面貫通、集成突破、集中展示之年。衢州市統(tǒng)計(jì)局緊緊圍繞省局統(tǒng)計(jì)數(shù)字化改革部署要求，聚焦統(tǒng)計(jì)核心業(yè)務(wù)，拓展數(shù)字賦能的廣度和深度，扎實(shí)推進(jìn)統(tǒng)計(jì)數(shù)字化改革走深走實(shí)。

提高思想站位，主動(dòng)融入工作大局。全力爭(zhēng)取黨委政府重視支持，今年以來(lái)，市委常委會(huì)兩次專題研究統(tǒng)計(jì)工作，明確提出要以數(shù)字化改革為引領(lǐng)，構(gòu)建現(xiàn)代化統(tǒng)計(jì)基層治理體系，并以文件和任務(wù)清單形式明確加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)網(wǎng)格智治、統(tǒng)計(jì)之家建設(shè)的目標(biāo)、舉措、責(zé)任單位和完成時(shí)限等。加強(qiáng)與省局溝通，主動(dòng)爭(zhēng)取統(tǒng)計(jì)單位全生命周期管理、碳排放統(tǒng)計(jì)核算和高素質(zhì)農(nóng)民精準(zhǔn)畫(huà)像三個(gè)應(yīng)用試點(diǎn)落戶衢州，并加快應(yīng)用謀劃、使用和推進(jìn)。

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建“兩線”工作格局。成立數(shù)字化改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)班子為組員。優(yōu)化內(nèi)部機(jī)構(gòu)職能分工，專門單設(shè)統(tǒng)計(jì)大數(shù)據(jù)應(yīng)用中心，牽頭負(fù)責(zé)數(shù)字化改革工作，爭(zhēng)取到全市高端人才“編制池”中兩個(gè)編制，引進(jìn)與現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)體系構(gòu)建相適應(yīng)、既懂?dāng)?shù)字化又懂統(tǒng)計(jì)學(xué)的高端人才。成立數(shù)字化改革推進(jìn)辦，各處室負(fù)責(zé)人共同參與，以專班形式專項(xiàng)推進(jìn)統(tǒng)計(jì)數(shù)字化改革工作，督促各縣（市、區(qū)）局參照組建專班，明確分管負(fù)責(zé)人和聯(lián)絡(luò)員，構(gòu)建“專業(yè)一條線、專班一條線，兩線齊發(fā)力、共同快推進(jìn)”的工作格局。

實(shí)行清單管理，打造數(shù)改工作閉環(huán)。對(duì)照省局?jǐn)?shù)字化改革總體方案，制定衢州數(shù)字化改革工作清單，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)、工作任務(wù)、牽頭處室和具體要求，實(shí)行掛圖作戰(zhàn)、清單管理。推行“謀劃+應(yīng)用”兩端發(fā)力，謀劃方面，結(jié)合衢州實(shí)際，在省局“統(tǒng)計(jì)大腦+應(yīng)用”頂層設(shè)計(jì)基礎(chǔ)上，積極謀劃更小切口、多跨協(xié)同的應(yīng)用場(chǎng)景。應(yīng)通過(guò)線上+線下、部署+督導(dǎo)、總結(jié)+復(fù)盤的形式，建立“一日一通報(bào)、一周一例會(huì)、半月一分析、一月一總結(jié)”的“四個(gè)一”工作機(jī)制，著力打造數(shù)改工作閉環(huán)，確保1+9重大應(yīng)用在衢州真用熟用、融通貫通。

堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，聚焦聚力攻堅(jiān)克難。實(shí)行“比拼賽馬”機(jī)制，重點(diǎn)掌握“兩頭”情況，對(duì)排名在前的專業(yè)、縣（市、區(qū)）予以肯定表?yè)P(yáng)，總結(jié)提煉成功經(jīng)驗(yàn)復(fù)制推廣；對(duì)排名靠后的公開(kāi)通報(bào)，對(duì)存在的問(wèn)題有針對(duì)性的進(jìn)行分析輔導(dǎo)，幫助提升追趕。多次召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)，針對(duì)區(qū)塊間存在交叉管理的問(wèn)題，指導(dǎo)理順工作協(xié)作體系，加強(qiáng)區(qū)塊間協(xié)調(diào)配合。在省局的部署要求上自我加壓，積極謀劃，抓住報(bào)表窗口期，通過(guò)上門指導(dǎo)、召開(kāi)培訓(xùn)會(huì)等形式加速擴(kuò)面，提前完成浙企“最多報(bào)一次”、基層統(tǒng)計(jì)網(wǎng)格智治應(yīng)用激活率、覆蓋率要求，為深化統(tǒng)計(jì)數(shù)字化改革打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)、贏得工作先機(jī)。（作者：季圣凱 江文燕）

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