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(資料圖)

為營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的人才培養(yǎng)氛圍，近日，中鐵十局城軌公司開展了關(guān)愛一線技術(shù)人員“五個一”活動，旨在激勵一線技術(shù)人員奮發(fā)向上，創(chuàng)造業(yè)績，著力提高企業(yè)核心競爭力和創(chuàng)新水平。

召開一次“座談會”活動。組織公司范圍內(nèi)技術(shù)人員開展一次集中學習黨的二十大精神，宣講企業(yè)的發(fā)展形勢，暢談未來前景，了解技術(shù)人員工作思想動態(tài)和相關(guān)訴求，遵循人才發(fā)展規(guī)律，為技術(shù)人員制定適合的職業(yè)規(guī)劃，明確成長發(fā)展方向。

過一次“集體生日”活動。在做好疫情防控的前提下，為近期過生日的技術(shù)人員舉辦一次集體生日聚會，讓大家在緊張繁忙的工作之余感受大家庭的溫暖，增強團隊的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

開展一次“走訪慰問”活動。調(diào)查了解各基層項目技術(shù)人員的生產(chǎn)生活情況，對生病或存在實際困難的人員進行及時慰問，解決困難，幫助其以良好的精神狀態(tài)投入到工作中去。

寄一封“家書”活動。由各基層工會代表公司向技術(shù)人員家庭寄一封家書，介紹公司發(fā)展情況及良好發(fā)展趨勢，促進家庭成員理解支持技術(shù)人員工作，形成穩(wěn)定的后方保障形態(tài)。并隨家書一并寄一份慰問品。

選樹一批“選樹典型”活動。各在建基層項目從技術(shù)人員中推選出先進典型，由公司對他們的先進事跡進行宣傳報道，給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵，并納入公司年終評先評優(yōu)候選人。

“五個一”活動的開展，使全公司關(guān)心關(guān)愛技術(shù)人員真正落到了實處，極大地深化了各基層項目“幸福之家’建設(shè)，提高了技術(shù)人員的幸福感、歸屬感，進一步營造關(guān)愛一線技術(shù)人員的良好氛圍，改進了待遇留人、感情留人、事業(yè)留人、環(huán)境留人機制，也為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)和人才保障。（通訊員 王運甲）

來源：中國網(wǎng)生活

作者：王運甲

責任編輯：品一

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