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(資料圖片僅供參考)

“引進人才為博士研究生學歷或正高級專業技術職稱的，享受財政發放的60萬元/人的安家補助。”近日，南縣出臺《剛性引才、柔性引智支持重點企業實施方案》，正式啟動支持重點企業引進高層次實用型專業人才工作，全力攻克縣域產業龍頭企業高層次實用型專業人才短缺問題。

南縣是典型的傳統農業大縣，受區位資源、經濟發展水平等因素影響，在吸納高層次產業人才方面優勢不足，為破解這一難題，南縣縣委人才辦牽頭，以企業需求為導向，組織有關單位到克明面業、捷創新材、金之香、助農米業等縣內重點產業企業，全面深入地開展產業人才需求摸底調研，精準掌握企業人才現狀及需求、未來發展趨勢等一手資料。同時多次征求編辦、人社、科工、園區等相關單位、企業意見，切實提升政策可操作性，確保落地見效。

針對新時期引才工作的新要求、新特點，南縣精準分類施策，以適應縣域發展戰略部署和產業結構調整需要為目標，以“剛性引才+柔性引智”方式“靶向”引進一批現代農業、食品加工、新材料、醫療健康、紡織鞋業等行業高層次實用型專業人才，破解產業引才困境。一方面，政府主導支持企業剛性引才。剛性引進人才納入南縣全額撥款事業編制管理，統籌委派到相關企業幫助工作或參與項目合作。另一方面，政府助力鼓勵企業柔性引智。采取咨詢顧問、項目合作、兼職聘用等靈活多樣的方式，由政府牽線或企業自主從縣外“柔性引進”重點產業行業急需緊缺的高端人才或團隊。

用心引才更要傾心留才。《方案》明確，對剛性引進人才最高給予每人60萬元的安家補助，在生活補貼、薪酬待遇、“五險一金”、人才公寓等方面配套到位，人才公寓租滿5年后可按不高于入住時市價購買。同時，還為引進人才提供家屬就業、子女入學、健康體檢、行政審批綠色通道、運動健身、專車接送、法律援助、政治優待等方面的優待政策。對柔性引進的人才(團隊)，根據項目大小、完成進度、實施成效、對縣域經濟發展的貢獻大小等，協商確定獎勵金額、發放方式等。對縣域經濟發展有特殊貢獻的，可按“一人一策、一事一議”原則獎勵。同時，還加大了人才管理力度，分別對引進人才有關權利享受、在縣內重點企業流動、解除聘用合同、服務期滿以及人才考核的有關情形進行了明確。

下一步，南縣將始終堅持人才引領發展的戰略地位，以產業鏈建強人才鏈，以人才鏈服務產業鏈，著力把“第一資源”轉化為推動高質量發展的“第一動力”。

標簽： 引進人才 專業人才 重點企業