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近日，績優基金經理再獲提拔，安信基金基金經理張翼飛新任安信基金副總經理職務。今年以來，已有匯豐晉信基金陸彬、嘉實基金程劍、天治基金許家涵等多位基金經理升任公司副總經理。

業內人士表示，中小基金公司提拔基金經理為副總經理可能更多是為了留住人才，而大基金公司提拔則需要在個人因素基礎上綜合考慮給公司帶來的整體影響。除了提拔，基金公司也需要在留住人才方面設計更加市場化的激勵機制。

【資料圖】

基金經理被提拔為副總經理

5月20日，安信基金發布公告稱，基金經理張翼飛新任公司副總經理，任職日期為5月18日。

資料顯示，張翼飛歷任摩根軋機(上海)有限公司財務部財務主管、上海市國有資產監督管理委員會規劃發展處研究員、秦皇島嘉隆高科實業有限公司財務總監、日盛嘉富證券國際有限公司上海代表處研究部研究員。2012年9月，張翼飛加入安信基金固定收益部，2012年11月起擔任基金經理助理，2014年3月起擔任基金經理，隨后相繼擔任混合資產投資部總經理、公司總經理助理等職務。從過往的管理經歷來看，張翼飛最早管理的產品為貨幣市場型基金，而后逐步轉向“固收+”類產品。

Wind數據顯示，目前張翼飛旗下共有9只產品，合計規模約414.05億元。安信穩健增值混合為其代表作之一，自該基金2015年5月成立以來，張翼飛一直擔任基金經理。2020年后，該基金規模實現迅速攀升，由2021年一季度末的40.10億元升至2022年一季度末的240.08億元，規模增長了近5倍。

中國證券報記者獲悉，此次升職更多是安信基金對張翼飛專業能力與貢獻的高度認可，希望能夠進一步發揮他對穩健型產品的前瞻優勢。未來，張翼飛仍會聚焦一線的投資管理工作，做好基金產品的管理，用“凈值曲線”與客戶交流。通常來看，更高的職務也有可能進一步為他提供更好的內外部研究支持。

并非個例

今年以來，基金經理被基金公司提拔為副總經理并非個例。與張翼飛同為“百億基金經理”陣營的匯豐晉信基金基金經理陸彬，在3月1日升任為公司副總經理。

資料顯示，陸彬從匯豐晉信基金助理研究員、研究員、助理研究總監做起，而后逐步擔任基金經理、總經理助理、投資總監等職務。2019年5月，陸彬開始接管基金產品，通過重倉新能源一舉奪得2020年股基冠軍，迅速躋身“百億基金經理”行列。陸彬目前共管理7只基金，管理規模在280億元以上。

除了陸彬，今年以來，天治基金許家涵、紅塔紅土基金趙耀、長城基金張勇、摩根士丹利華鑫基金何曉春等中小基金公司基金經理也獲得提拔，在部門負責人、部門投資總監等職位基礎上晉升為公司副總經理。此外，嘉實基金新任的副總經理程劍，曾任海通證券固定收益部副總經理，2022年4月加入嘉實基金，擔任啟航解決方案戰隊負責人、機構業務聯席CIO—中小行業務，目前旗下分別接管和新發一只中長期純債型基金。

縱覽公募基金行業，多位“百億基金經理”被冠以副總經理頭銜，例如易方達基金張坤、胡劍、陳皓、馮波、蕭楠、張清華，廣發基金傅友興、劉格菘，景順長城基金劉彥春，富國基金朱少醒，興證全球基金謝治宇，信達澳亞基金馮明遠，中庚基金丘棟榮，睿遠基金傅鵬博等。

完善激勵政策

某第三方人士向記者表示，基金經理被提拔成副總經理的原因很多，大多數情況是因為基金經理業績優秀基金公司想要留住人，因此會以更好的職位作為激勵政策來留住人才。

但據該人士觀察，不少基金經理被提升為副總經理之后，并沒有改變其原來的作業模式，仍然是管理具體的產品。有的可能是作為分管投研的副總，有的可能就只分管投資，有的甚至就不分管，只是管理小的投研團隊。但對于大部分基金公司來說，基金經理在升任副總之后確實會參與一些管理工作。

由于基金公司的體量不同，提拔原因也存在較大差異。該人士表示，中小基金公司提拔主要是考慮個人因素，可能基金經理在投資、管理或者其他方面較為突出、不可或缺，為了留住人才進行提拔；而大基金公司由于人才濟濟，提拔不僅會考慮基金經理個人因素，更會綜合考慮給公司整體帶來的影響，所以能夠走上副總經理崗位的一定是能給公司在投資、管理上帶來積極影響的人才。

業內人士認為，基金公司想要留住人才，除了給予更高的職位，還可以提供更好的發展平臺、改善薪酬標準、培育良性的工作文化。例如，支持投研工作、培養投研團隊、實現投研成就感等。

基煜基金表示，一方面，基金公司需要設計多方面的市場化激勵機制，為不同類型的人才提供豐富的成長路徑；另一方面，基金公司還需要建立有效合理約束機制，將持有人的利益與基金經理的收益相綁定，推動整個行業可持續發展。

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