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來源：上海證券報

(資料圖片)

基金產(chǎn)品的銷售只是服務(wù)的開始，基金經(jīng)理的頻繁變更將對基金運作和投資者產(chǎn)生較大影響。對于基金經(jīng)理而言，不妨靜下心來，把一只基金管得久一點，業(yè)績做得好一些，最終實現(xiàn)規(guī)模與業(yè)績的良性循環(huán)

近年來公募行業(yè)駛?cè)氚l(fā)展快車道，人才流動明顯加快。今年以來，公募基金經(jīng)理離職數(shù)量已超過300人，處于歷史高位。基金經(jīng)理跳槽后的去處主要有兩個：一是自己創(chuàng)立私募或加入知名私募平臺；二是加盟新的公募基金公司。

多位業(yè)內(nèi)人士表示，基金產(chǎn)品的銷售只是服務(wù)的開始，基金經(jīng)理的頻繁變更將對基金運作和投資者產(chǎn)生較大影響。對于基金經(jīng)理而言，不妨靜下心來，把一只基金管得久一點，業(yè)績做得好一些，最終實現(xiàn)規(guī)模與業(yè)績的良性循環(huán)。

今年以來逾300位公募基金經(jīng)理離職

Choice數(shù)據(jù)顯示，截至12月12日，今年以來已有超300位公募基金經(jīng)理離職，這一數(shù)量與去年大體持平。拉長期限來看，近幾年，隨著公募行業(yè)快速發(fā)展，基金經(jīng)理離職數(shù)量逐年攀升，去年首次超過300人。

老人離職后，基金公司持續(xù)提拔新人。數(shù)據(jù)顯示，今年以來，新增聘的基金經(jīng)理超過600人，同樣處于歷史較高水平。“行業(yè)快速發(fā)展，人員流動往往也較快。為了補充新鮮血液，不少基金公司選擇提拔研究員成為基金經(jīng)理。”滬上某基金研究員說。

淡化明星基金經(jīng)理、加強團隊作戰(zhàn)能力成為多家頭部基金公司的一致選擇。“一個市場牛熊周期至少5年，經(jīng)歷兩個周期，投研人員才能成熟。所以，相對成熟的基金經(jīng)理需要20年的歷練。”中歐基金董事長竇玉明直言。從全球范圍來看，優(yōu)秀公募基金經(jīng)理的年齡段集中在40歲以上，中國公募基金行業(yè)才發(fā)展了20多年，真正愿意在公司平臺上一點點把“產(chǎn)能”做大、把流程標準化、把業(yè)績做得更穩(wěn)定的人并不多。竇玉明強調(diào)，依靠團隊取得的投資業(yè)績，更穩(wěn)定、持續(xù)、可預期。

基金經(jīng)理離職后的兩大去向

離職的基金經(jīng)理中不乏明星基金經(jīng)理，他們的下一站主要是兩個方向：一是投身私募；二是加入其他公募基金公司。

“奔私”是公募基金經(jīng)理離職后的首選項。例如，興證全球基金原副總經(jīng)理董承非離職后加盟老同事創(chuàng)辦的睿郡資產(chǎn)，華安基金原投資部總監(jiān)崔瑩、易方達基金原百億級基金經(jīng)理林森加盟上海勤辰私募。

創(chuàng)立新私募成為大多數(shù)離職明星基金經(jīng)理的選擇。例如，寶盈基金原權(quán)益投資部總經(jīng)理肖肖創(chuàng)立海南上善如是私募，中歐基金原百億級基金經(jīng)理周應(yīng)波創(chuàng)立了運舟資本，匯添富基金原基金經(jīng)理雷鳴牽頭組建了上海潤時私募等。

在招商證券研究員看來，上述兩個去向各有優(yōu)劣。通過加盟成熟的私募平臺，基金經(jīng)理可以利用平臺已有的成熟投研資源和運作框架，專心做好投資，不必被公司治理和日常運營所分心，同時基金經(jīng)理對投資組合也擁有更加自由的裁量權(quán)；而通過自主創(chuàng)業(yè)，基金經(jīng)理對公司擁有控制權(quán)，在公司治理、團隊架構(gòu)、股權(quán)安排、分紅等方面更具有主動權(quán)。

除了加盟私募，也有不少基金經(jīng)理跳槽到其他公募基金公司。例如，2020年公募基金冠軍趙詣加入成立不久的泉果基金，光大保德信原研究總監(jiān)魏曉雪加盟外資公募路博邁基金，工銀瑞信原基金經(jīng)理閆思倩加入鵬華基金等。

一些基金經(jīng)理則回歸老東家懷抱。例如，2020年方緯離開華泰柏瑞基金加入富國基金。今年7月，華泰柏瑞基金公告稱，華泰柏瑞價值增長混合增聘方緯為基金經(jīng)理。

監(jiān)管出手規(guī)范人才流動

在多位業(yè)內(nèi)人士看來，基金行業(yè)本身是金融服務(wù)行業(yè)，基金產(chǎn)品的銷售不是一次性行為，許多投資者是因為相信基金經(jīng)理的投資能力而買入，基金經(jīng)理的離職將對基金運作和投資者產(chǎn)生較大影響。基金經(jīng)理長久穩(wěn)定，投資者方能拿得住。

監(jiān)管部門已關(guān)注到公募行業(yè)人才流動問題，采取了更加嚴格的限制措施。今年證監(jiān)會發(fā)布《公開募集證券投資基金管理人監(jiān)督管理辦法》(下稱《辦法》)及其配套規(guī)則。根據(jù)《辦法》，公募基金管理人應(yīng)當加強關(guān)鍵崗位人員離職管理，構(gòu)建完善長效激勵約束機制，為公司經(jīng)營管理和持續(xù)發(fā)展提供人力資源支持。

監(jiān)管部門加大了對基金經(jīng)理離職的約束，將靜默期由之前的3個月延長至1年，提高了“公奔私”的門檻。同時，追索扣回制度同樣適用于離職人員，也就是說，已從公募離職的人員有可能被要求退回獎金。業(yè)內(nèi)研究人士說：“為了促進公募基金行業(yè)健康發(fā)展，對基金經(jīng)理離職的限制和約束更加嚴格了，這有助于促進行業(yè)的人才穩(wěn)定和長期發(fā)展。”

中泰資管姜誠分析道，從基金經(jīng)理角度看，離職的出發(fā)點不外乎兩個：一是個人價值最大化；二是社會價值最大化。他認為，同時提升這兩種價值的路徑是放棄對短期規(guī)模的追逐。“把一只基金管得久一點，業(yè)績做得好一些，長此以往，規(guī)模很難不增長”。

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